Nghị quyết số 26-NQ/TW ngày 19/5/2018 của Ban Chấp hành Trung ương khóa XII về “Tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược, đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ” đã khẳng định quan điểm cán bộ là nhân tố quyết định sự thành bại của cách mạng; công tác cán bộ là khâu “then chốt” của công tác xây dựng Đảng và hệ thống chính trị. Xuất phát từ quan điểm chỉ đạo trên, trong thời gian qua, Thị ủy, UBND thị xã Hoàng Mai ( Nghệ An) đã chú trọng đào tạo, bồi dưỡng và bước đầu đạt được những kết quả khả quan.
Công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ nguồn chủ chốt cấp uỷ và cơ sở được chú trọng
Xác định cán bộ là “cái gốc” của mọi công việc, thời gian qua, cấp ủy, chính quyền thị xã Hoàng Mai luôn chú trọng, đặc biệt quan tâm công tác cán bộ. Thực hiện Đề án “Đào tạo, bồi dưỡng cán bộ lãnh đạo, quản lý tỉnh Nghệ An, giai đoạn 2012-2020, Ban Thường vụ Thị ủy Hoàng Mai đã lãnh đạo, chỉ đạo cụ thể hóa, triển khai thực hiện gắn với tình hình thực tế của địa phương. Trên cơ sở công tác quy hoạch cán bộ, Ban Thường vụ Thị ủy đã xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng, bổ nhiệm, luân chuyển nhằm chuẩn hóa đội ngũ cán bộ, đáp ứng yêu cầu đổi mới công tác cán bộ trong tình hình mới. Trong đó, ưu tiên đào tạo chuyên môn, lý luận chính trị để chuẩn hóa đội ngũ cán bộ, nhất là đội ngũ cán bộ chủ chốt ở xã, phường. BTV Thị ủy đã phối hợp với Trường Chính trị tỉnh mở các lớp đào tạo trung cấp LLCT, lớp chuyên viên, các lớp bồi dưỡng, cập nhật kiến thức...
Công tác đào tạo lý luận chính trị có nhiều đổi mới, ngày càng đi vào nền nếp, bám sát chủ trương, quan điểm của Trung ương và đạt được những kết quả quan trọng. Giai đoạn từ năm 2012- 2020, toàn thị xã có 34 cán bộ được cử đi học cao cấp LLCT, gần 420 cán bộ đi học trung cấp LLCT, 03 cán bộ học cao học.
Nhiều cán bộ sau khi được ĐT, BD đã phát huy năng lực, sở trường, trở thành những cán bộ mẫn cán.
Cùng với đào tạo cán bộ, công tác bồi dưỡng, tập huấn nghiệp vụ, kỹ năng lãnh đạo cho cán bộ, công chức, viên chức, đảng viên được quan tâm, duy trì thường xuyên và chất lượng. Từ năm 2013 đến tháng 5/2020 mở được 276 lớp với 22.237 lượt học viên; trong đó, bồi dưỡng nghiệp vụ công tác Đảng 155 lớp với 9.532 lượt học viên, nghiệp vụ công tác đoàn thể 56 lớp với 4658 lượt học viên, nghiệp vụ công tác chính quyền 65 lớp với 7412 lượt học viên. Bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ tại Trường chính trị tỉnh và Trung ương: cử 55 cán bộ các Ban Đảng, MTTQ và các đoàn thể, cán bộ khối nhà nước tham gia các lớp bồi dưỡng, tập huấn chuyên môn nghiệp vụ. Về đào tạo nguồn lãnh đạo, thị xã cử 01 đồng chí tham gia đào tạo, bồi dưỡng, quản lý nguồn nhân lực tại Singapo theo Đề án 165. Cử 01 đồng chí tham gia lớp bồi dưỡng cán bộ nguồn quy hoạch UV BCH Đảng bộ tỉnh.
Chỉ tính riêng năm 2022, thị xã lập danh sách, hồ sơ trình Ban Tổ chức Tỉnh ủy thẩm định và cử đi đào tạo cao cấp lý luận chính trị tập trung cho 01 đồng chí. Đăng ký cử đi thi nâng ngạch từ chuyên viên chính lên chuyên viên cao cấp 01 đồng chí, từ chuyên viên lên chuyên viên chính 02 đồng chí; cử 25 lượt đồng chí tham gia đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ công tác Đảng do Trung ương và Tỉnh tổ chức; cử 63 đồng chí tham gia bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng theo vị trí việc làm, nghiệp vụ chuyên môn nghề nghiệp do Trường Chính trị tỉnh mở. Mở 01 lớp bồi dưỡng cán bộ, lãnh đạo quản lý cấp phòng cho 49 đồng chí cán bộ, công chức thị xã. Ngoài kết quả thực hiện các nội dung do Ban Thường vụ Tỉnh ủy giao, Ban Thường vụ Thị ủy đã lãnh đạo, chỉ đạo công tác đào tạo, bồi dưỡng đạt được một số kết quả tích cực. Đã mở được 23 lớp đào tạo, bồi dưỡng, tập huấn. Trình độ LLCT, chuyên môn nghiệp vụ của đội ngũ cán bộ, đảng viên trên địa bàn thị xã từng bước được chuẩn hóa, chất lượng cán bộ được bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử nâng lên. Nhiều cán bộ sau khi được ĐT, BD đã phát huy năng lực, sở trường, trở thành những cán bộ mẫn cán.
Căn cứ nhu cầu và thực tế đội ngũ cán bộ, hằng năm, các cấp ủy đảng, tập thể lãnh đạo các cơ quan, đơn vị đã chủ động xây dựng kế hoạch ĐT, BD chuyên môn nghiệp vụ, LLCT cho cán bộ đương chức, cán bộ trong quy hoạch. Các nội dung chương trình ĐT, BD thường xuyên được đổi mới đảm bảo phù hợp đối tượng, sát nhu cầu thực tiễn; gắn lý luận với thực tiễn theo hướng chuẩn hóa chức danh về trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, LLCT, quản lý Nhà nước, cập nhật, bồi dưỡng kiến thức về quốc phòng - an ninh...
Những con số đó đã phần nào minh chứng cho những nỗ lực của thị xã Hoàng Mai trong công tác ĐT, BD cán bộ. Cán bộ sau khi được đào tạo đã có nhận thức chính trị vững vàng hơn, phát huy tốt kiến thức vào thực tiễn công tác, kỹ năng giao tiếp, xử lý công việc chuyên nghiệp hơn, từ đó hiệu quả công tác tại đơn vị được nâng lên rõ rệt, góp phần thực hiện thắng lợi mục tiêu, nhiệm vụ chung của thị xã.